Competências Essenciais do Cargo e Gaps do Colaborador        para T&D

É indispensável definir as competências essenciais de cada cargo na estrutura dos departamentos da empresa, deixando estabelecido, de forma clara e organizada, o que é esperado de cada colaborador em relação às suas rotinas, tarefas, qualificações, responsabilidades, conhecimentos e resultados a serem entregues, visando a efetividade do seu desempenho na estrutura da empresa. Com suas variáveis, em função de mercado, segmento, cargos e seus desafios, existem mais de 60 competências essenciais a serem analisadas e filtradas, adequadamente, para cada cargo dentro da estrutura organizacional.